Gostamos muito dessa matéria da Exame sobre a gestão horizontal na Verte. Primeiro, porque tem tudo a ver com o que acreditamos: é possível ter uma nova forma de gestão e relacionamentos nas empresas. É o que fazemos aqui na 42formas e está inclusive em nosso manifesto.

Segundo, mostra que uma mudança organizacional é possível em organizações já estabelecidas e com um razoável número de pessoas. Deixa de ser uma “utopia” e vira uma realidade. Naturalmente, é fundamental encontrar o equilíbrio. O importante é encontrar um modelo ideal de flexibilidade que te atenda.

Mas vale ficar atento. Nas leituras preliminares que estamos fazendo sobre o futuro do trabalho, uma coisa é unânime: as relações trabalhistas irão mudar. Sendo assim, não faz sentido, por exemplo, manter estruturas engessadas e pouco espaço para discussão.

Ninguém quer ficar pra trás, não é mesmo?